Les métiers en RH sont divers et répondent à différents besoins organisationnels. Les professionnels peuvent occuper des postes de responsables du recrutement, où ils gèrent l’embauche et l’intégration des talents, ou de responsables de la formation, supervisant le développement des compétences des employés. D’autres métiers incluent le gestionnaire de paie, chargé de la rémunération et des avantages sociaux, ainsi que le gestionnaire des relations sociales, dont le rôle est de gérer les relations avec les instances représentatives du personnel. Des postes comme consultant en développement organisationnel ou spécialiste en gestion de talents sont également courants dans des entreprises qui cherchent à optimiser la performance et la satisfaction de leurs équipes.

L’accès aux métiers des RH peut se faire par différentes voies. Après le lycée, les étudiants peuvent opter pour des licences en gestion, en droit ou en psychologie. De leur côté, les écoles de commerce proposent des formations généralistes en management, intégrant souvent une spécialisation en RH en dernière année ou en master. On retrouve des masters en ressources humaines, des formations spécialisées en management des RH internationales, des masters en développement organisationnel, ou encore en gestion des relations sociales. De plus, certaines écoles proposent des MBA en management des RH, destinés à des professionnels en reconversion ou souhaitant accéder à des postes de direction. Ces cursus incluent stages, projets pratiques et parfois des périodes en alternance, offrant ainsi une solide expérience terrain. Dans ce domaine, les écoles de commerce, grâce à leur réseau ont une longueur d’avance sur l’insertion professionnelle de leurs étudiants.